北京海外学人中心

北京双高人才发展中心简介及招聘需求

北京双高人才发展中心成立于 2000年1月，是集人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等服务于一体的专业化人力资源开发机构。2004年10月和2007年4月，又在双高中心的业务基础上组建了北京市领导人才考试评价中心和北京市企业经营管理人才开发与评价中心，从而形成了以市场需求为导向和政府支持的“双高人力资源开发与管理服务体系”。

北京双高人才发展中心作为首都具有较高知名度的高端人力资源开发专业机构，目前拥有：分类清晰的高级人才信息库和国际人才寻访渠道；专业化人才测评网站和自主研发的领导人才评价体系；100余名专、兼职资深人力资源专家顾问；专门的金融人才操作平台和留学归国人才职业发展指导体系；内容精炼、博采众长的《双高 HR 联盟资讯》；一支素质优良、能拼善战、不断创新、充满蓬勃朝气的团队。

成立十年来，北京双高人才发展中心己经为金融、投资、IT 、房地产、通讯、医药等行业的1000多家国内外机构提供了 HR 高端服务，同时承担了北京市委、市政府公开选拔厅局级领导人才和企业高级管理人才的全程技术服务工作。

根据双高中心业务发展需要，现招聘各类专业人才：

北京双高人才发展中心：

1、研究院测评工具研发人员  1-2名

职责：

1、跟踪、研究国内外测评领域发展趋势，进行人才测评应用研究，研发人力资源测评测评方法及测评工具；

2、结合相关业务实际需求，完善现有测评工具；

3. 参与相关课题研究。

任职资格：

1、硕士以上学历，应用心理学、人力资源管理、组织行为学人力资源管理相关专业；

2、掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段；

3、具有5年以上人力资源管理实践工作经验；

4、具有较强的综合分析能力和文字表达能力；

5、北京市户口。

2、高级测评师  2-3名

职责：

1、负责人才测评项目的市场开拓、业务洽谈、方案策划、组织实施和分析总结；

2、负责带领项目团队和进行职责分工、日程安排和管理，解决项目实施中存在的各种问题，对项目结果进行审核；

3、基于心理学测评理论，实施测评应用研究，制定科学规范的考试标准、考务管理制度和优化人才测评体系；

4、吸储、建立专业化的面试考官队伍，制定考官资格标准，制定并实施面试考官培训计划；

5、收集测评案例和相关数据材料，实施题库管理。

任职资格：

1、硕士及以上学历，心理学、管理学等相关专业；

2、8年以上人才测评项目经验，3年以上人才测评团队管理工作经历；

3、具有强烈的团队意识和进取精神，较强的领导能力和个人魅力，处事客观、公正，具备良好的大局观；

4、熟悉人才测评的理论、方法及工具，具有较强的综合分析能力和文字表达能力。

3、测评师　4-5名

职责：

1、参与人才测评项目开发，设计和提供具有操作性的测评方案并实施，进行测评结果处理及分析，撰写测评报告；

2、命制笔试、面试试题，并根据项目需要，为客户提供测评实施培训工作。

任职资格：

1、硕士及以上学历，心理学、管理学等相关专业；

2、3年以上人才测评相关工作经历，熟练掌握人才测评服务项目的操作，能够独立完成各种测评项目；

3、掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段；

4、具有较强的综合分析能力和文字表达能力，团队合作能力强；

5、北京市户口。 

4、双高志远咨询公司高级管理人员   1-2名

职责：

参与公司战略决策，并协助总经理推动公司经营计划与各项规章制度的贯彻执行；

咨询团队的领导与激励，监督和培训下属人员，协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

咨询业务市场开发与客户需求挖掘，根据客户需求组织制定解决方案建议；

对咨询项目开展情况进行跟踪和成本与质量监管，保障公司咨询项目的顺利实施；

协助总经理处理公司的各种突发性事务，推动企业战略与经营目标的实现；

定期主持召开业务例会,及时协调解决问题。

任职资格：

1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士及以上学历；

2、至少5年以上人力资源管理咨询工作经验，3年以上咨询团队领导经验；

3、熟悉管理咨询业务的主要领域，精通2－3个领域；

4、了解项目管理理论和方法，熟悉咨询项目的管理要点和基本方法，全面掌握项目方案的设计结构、时间计划、重点难点。在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，能够在技术上给予项目组较好的指导；

5、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

6、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

7、积极主动，具有强烈的团队意识；

8、富有激情和创新精神，热爱咨询行业，积极进取。

5、人事代理服务专员   3名

职责：

为各类人员提供档案管理、人事代理、政策咨询等相关人事服务。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、了解人事政策法规，具有一定的人力资源管理知识；

3、具有较强的沟通、协调能力及良好的文字表达能力；

4、事业心强，具有良好的团队协作精神；

5、北京市户口。

6、双高志远咨询公司管理咨询项目经理   3-4名

职责：

配合项目总监进行客户需求挖掘、交流、谈判；

根据客户需求制定具体服务建议方案、计划；

带领、指导、推进项目组项目计划的执行并进行项目执行项目成本、工期和质量控制；

项目组顾问的考核、激励和指导。

任职资格：

1、管理或人力资源管理等相关专业硕士以上学历；

2、至少具有3年以上管理咨询工作经验， 1年以上管理咨询公司项目经理工作经验；

3、良好的沟通、协调和人际影响能力；

4、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强，具备良好的分析问题和解决问题的能力及个人影响力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，具有团队合作能力；

6、热爱咨询行业，愿意在压力下工作；

7、能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长WORD、POWERPOINT、EXCEL的使用。

7、双高志远咨询公司专职培训师招聘

岗位概述：

研究、策划、开发培训项目，制定、组织、实施培训计划，有效评价培训需求和实施效果，持续为客户提供管理者和组织能力提升系统解决方案。

岗位职责：

分析研究培训市场发展趋势，结合中心核心竞争优势，提出培训业务定位和产品开发建议。

跟踪管理界的发展动态和最新成果，参与培训产品（课程）的研究开发，定期更新产品（课程）所应用的案例。

参与客户培训需求调查、现场访谈，有针对地设计培训教学计划、课程内容、授课方式、教学手段以及培训效果评价工具。

参与客户培训产品（课程体系）开发的公开招标工作，组织技术标的（技术方案）的编制工作，协助商务标的的拟订。

参与兼职签约讲师和储备讲师的招聘甄选工作，并进行相关业务辅导和指导。

根据成人学习的特点和管理者能力开发的要求，传授理论、工具和方法，并应用有效手段提高管理技能。

培训产品（课程）的组织实施及效果评价，客户反馈工作。

8、市场部（网站美工）  1名

职责：

1、负责网站页面的整体设计、更新、制作；

2、配合程序开发人员进行相应的页面制作、图片处理和flash动画制作；

3. 负责网页广告的设计制作、信息发布和维护；

任职资格：

1、专科及以上学历，具备较强的网站视觉配色布局能力，具备扎实的美术功底和良好的创意思维，能够独立完成网页设计和制作工作；

2、熟练使用photoshop,DreamWeaver ,flash等设计软件；有photoshop,DreamWeaver使用经验（WEB 图形界面设计师）；

3、熟练使用html,Css,javascript等表现层语言，熟练使用DIV+CSS制作各种页面效果，了解网站后台程序制作流程，能配合c#优先，有网站页面的制作经验优先；

4、工作有效率，认真负责，有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

5、北京市户口。

 

请将个人简历寄至人力资源部： hr@ggcp.com.cn。

注意：简历名称要注明应聘岗位名称、本人姓名、性别、所学专业。